Trois types de coachings en entreprise
Coaching Systémique, Peer-Coaching et Executive coaching
Unlocked way
Convention de vocabulaire au sujet du mot "coaching" :
Pour nous, l'attitude coach représente une posture particulière, différente du formateur ou du conseiller, puisque le coach a un rôle de stimulateur de vos propres solutions ou idées. Il travaille donc notamment avec des techniques de questionnements. Il ne suggère rien, ne sait rien, il ouvre simplement des opportunités en fonction de qui vous êtes.
Vous trouverez ci-après trois contextes d'entreprise ou nous déployons nos attitudes "coach" :
- Le coaching systémique pour aborder l'organisation comme somme des individus.
- Le peer-coaching pour aborder l'éveil de solution à travers un travail collectif
- L'executive-coaching pour servir la fonction dirigeante
...+ 1 type de coaching : trouver, renforcer, imaginer un chemin personnel...
Personal coaching, tarifs hors entreprise
Les mondes personnels et professionnels sont liés
Coaching personnel
Ce 4ème type de coaching se pratique hors entreprise. Il est destiné à aborder des sujets personnels que chacune ou chacun souhaite aborder au moment opportun pour lui (elle). Cette démarche privée reste dans la logique de position du coach : servir vos propres projets ou sujets par un questionnement bienveillant, respectueux, objectif et constructif.
S'accorder du temps pour s'occuper de soi, un moyen d'être ponctuel avec soi...aussi.
Quelques exemples de coachings hors entreprise :
- Sportifs élites (Judo, triathlon, cyclisme), thème principal : mental et motivations à performer
- Orientation privée, choix de pistes à poursuivre (professionnel, personnel)
- Comportements, gérer une situation délicate.
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Bien être personnel